Noor is in september 2023 begonnen bij PwC en volgt het expert traject van het Edge traineeship. Ze heeft een bachelor diploma in Business Administration met een specialisatie in Finance, gevolgd door een master in Corporate Finance, beide behaald aan de Universiteit van Amsterdam.
“Tijdens mijn studie ontwikkelde ik interesse in M&A, dus daarom ben ik terechtgekomen bij het Edge traineeship bij PwC.”
Waarom heb je gekozen voor het Edge traineeship bij PwC?
Tijdens mijn studie merkte ik steeds meer hoe theoretisch het was, wat natuurlijk niet verrassend is voor een universiteit. Ik wist dat ik veel meer moest leren om een expert te worden in het vakgebied van Finance. Vanaf dat moment heb ik me echt gericht op het vinden van een bedrijf waarin ik kon groeien en blijven leren. Tijdens mijn studie ontwikkelde ik interesse in M&A, dus daarom ben ik terechtgekomen bij het Edge traineeship bij PwC. Hier krijg je de coaching en training die nodig is om uit te blinken in dit vakgebied, terwijl je ook werkt aan grote deals voor grote bedrijven, wat echt leuk is. Daarnaast merkte ik dat PwC veel nadruk legt op een goede balans tussen werk en privé, wat voor mij erg belangrijk is.
Je volgt het expert track: waarom heb je voor dit track gekozen binnen Edge?
Tijdens de business course cases merkte ik dat Financial Due Diligence (FDD) een van de competenties was die goed bij me past. Ik werk graag met cijfers, wat een groot deel van het werk in FDD is. Er is echter ook een goede balans tussen het numerieke werk en het opstellen van presentaties, wat het leuk maakt. Na een gesprek met een van de managers waren we het erover eens dat het expert track het beste bij me zou passen. Op deze manier kan ik me direct verdiepen in FDD in plaats van te rouleren langs verschillende afdelingen.
Hoe ziet het programma er voor jou uit?
Het expertprogramma biedt dezelfde ervaring als het rotatietraject, maar met de focus op mijn gekozen competentie. We maken volledig deel uit van de traineegroep, krijgen dezelfde introductie, gaan naar Madrid om internationale collega's te ontmoeten en nemen deel aan sociale activiteiten met de groep. Het enige verschil is dat we sneller specialiseren dan in het rotatietraject.
Wat zijn jouw taken en verantwoordelijkheden op de FDD-afdeling?
Bij FDD analyseren we de huidige positie van een bedrijf en identificeren we eventuele onregelmatigheden. Het rapport dat we opstellen dient als basis voor discussies over de mogelijke verkoop van het bedrijf. Door het rapport te lezen, kunnen belanghebbenden verschillende factoren beoordelen, zoals potentiële risico's, verplichtingen en de duurzaamheid van de winst. Mijn taak als Associate is om het team te ondersteunen waar nodig. Dit omvat het maken van grafieken en tabellen, maar ook het maken van slides voor het eindrapport.
De dynamische aard van deals en de diverse teams waarmee ik samenwerk, maken mijn baan zowel spannend als interessant. Door de relatief korte duur van projecten krijg ik inzicht in tal van verschillende bedrijven, wat echt interessant is.
Hoe was het om bij PwC te beginnen?
Het starten van een nieuwe baan brengt natuurlijk veel nieuwe indrukken met zich mee. Beginnen bij PwC ging relatief soepel. Dit komt allemaal door het goed gestructureerde onboardingproces en de ondersteuning van collega's op verschillende manieren. Ten eerste is er de traineegroep, met wie je dezelfde ervaringen deelt en met wie je echt een band kunt opbouwen. Ten tweede is er mijn buddy, bij wie ik terecht kan voor eventuele vragen en die vaak aan dezelfde projecten werkt als ik . Daarnaast krijg je een Career coach en een Performance coach, die je helpen met je algemene carrière bij PwC: het stellen van doelen en het behalen ervan.
Wat verwacht je te leren tijdens dit traineeship?
Ik verwacht veel te leren over de interne werking van FDD en Deals in het algemeen, natuurlijk. Daarnaast wil ik mijn zelfmanagement en werkvaardigheden verbeteren, zodat ik binnen een paar jaar kan doorgroeien naar een meer zelfstandige rol als Senior Associate. Zoals gezegd is er voldoende gelegenheid voor feedback binnen PwC. Tijdens en na je projecten, maar ook op een breder niveau met je Career en Performance coaches. Er is regelmatig technische training, maar uiteindelijk leer je het meest van het werk zelf.
Hoe ziet jouw team eruit?
Binnen FDD maak ik deel uit van team 4, het team voor gezondheidszorg en maakindustrie. Dit team bestaat uit ongeveer veertig mensen, die worden ingedeeld in projectteams van ongeveer 4-5 personen. Dit projectteam verschilt per project. We hebben veel sociale activiteiten en andere bijeenkomsten met team 4, dus ik leer iedereen vrij snel kennen. En tijdens de projecten leer ik een paar van hen wat beter kennen, omdat we samenwerken in een projectruimte en elkaar echt veel zien tijdens die weken!
Doen jullie ook activiteiten samen buiten werktijd?
Zeker weten! We hebben veel sociale activiteiten met het bredere FDD-team en de professionele teams. Mijn traineegroep is niet anders - we zijn altijd in voor een gezellig samenzijn onder het genot van een drankje. We hebben een geweldige tijd gehad tijdens ons traineeweekend in Friesland! En het gaat niet alleen om de grote evenementen, we hebben ook wekelijkse lunches met onze traineegroep. Buiten het werk heb ik nog genoeg tijd voor mijn persoonlijke leven, om naar de sportschool te gaan en om tijd door te brengen met vrienden en familie.
Je gaf aan dat de werk-privébalans bij PwC goed is. Kun je uitleggen waarom je dat zo ervaart?
Er is veel aandacht voor welzijn binnen PwC. Deze maand is er bijvoorbeeld een nieuw portal gelanceerd voor alle ondersteuning op het gebied van welzijn. Daarnaast krijgen we jaarlijks een toelage om te besteden aan dingen die ons welzijn verbeteren, zoals een massage of sportactiviteiten. Maar het zijn niet alleen de extraatjes - het zijn ook de mensen. We werken hard, maar er is altijd ruimte om het werk te combineren met je persoonlijke leven.
Wat zou je willen zeggen tegen toekomstige collega's?
Ik denk dat het starten van je carrière bij PwC een kickstart is voor je loopbaan. PwC heeft veel focus op groei. Je krijgt de kans om te werken aan grote en interessante deals, terwijl je op een praktische manier leert en meteen je handen uit de mouwen steekt zodra je begint. Door het brede scala aan feedbackmogelijkheden kun je je vaardigheden aanscherpen, waardoor je de best mogelijke deals-professional kunt worden!
“Ik denk dat het starten van je carrière bij PwC een kickstart is voor je loopbaan. PwC heeft veel focus op groei. Je krijgt de kans om te werken aan grote en interessante deals, terwijl je op een praktische manier leert en meteen je handen uit de mouwen steekt zodra je begint."
