Waarom koos je voor PwC?
Ik was op zoek naar verbreding; na 15 jaar advocatuur wilde ik mijn kennis en expertise op het gebied van beloning verbreden door deel uit te gaan maken van het Executive Reward team van PwC. Dit team staat goed bekend in de markt en daar wilde ik graag verder aan bijdragen door mijn juridische kennis toe te voegen. Als advocaat werkte ik al samen met dit team. Ik wist dus dat ze uitdagend en nuttig werk doen maar bovenal dat het een leuk team is. Ik geniet er nu van om binnen PwC breder met het onderwerp beloning bezig te zijn. Minder op de juridische postzegel en meer bezien vanuit alle kanten: design, accounting, tax, communicatie, stakeholder management, etc.
"De werksfeer bij PwC is open en iedereen is gemotiveerd om onze klanten echt te helpen. We zijn een community of solvers."
Maak kennis met Sander. Een verbinder, familieman, jurist en solver bij PwC.
Wat doe je precies?
Brede advisering ten aanzien van executive reward, beloning voor de C-suite. Denk bijvoorbeeld aan het herontwerp van het bezoldigingsbeleid voor de raad van bestuur van een beursgenoteerd bedrijf. Ook adviseer ik financiële ondernemingen over de regulatoire kaders aangaande beloning zoals bijvoorbeeld het strikte Nederlandse bonusplafond. Daarnaast ben ik nauw betrokken bij People & Sustainability: onze ESG proposities binnen Workforce. Van ESG KPI setting tot implementatie van een adequate wage strategie.
Hoe ziet jouw werkdag eruit?
Ik begin graag met een koffie en het FD op kantoor. Een dag vult zich met client calls of meetings, intern overleg en focusmomenten waarin ik stukken van collega’s review. Ik ben er groot voorstander van om samen met juniors door de stukken te gaan. Belangrijk om feedback te geven en zeker ook om te ontvangen. Als het even kan lunch ik samen met ons team.
Wat vind je leuk aan je werk?
Werken in een team van specialisten die ook nog eens fijne collega’s zijn. Bovendien werken we aan maatschappelijk relevante zaken als ESG. Leuk is ook dat wanneer het gaat om beloning er vaak sprake is van een ingewikkeld politiek speelveld met verschillende belangen door vele stakeholders. Het is soms uitdagend om alle neuzen dezelfde kant op te krijgen.
Hoe ziet je team eruit?
Het Executive Reward team bestaat uit ongeveer 15 specialisten van tax tot accounting tot legal en meer. Het betreft een combinatie van collega’s met veel en wat minder ervaring en we doen het samen! Vaak heeft iemand een eigen expertise maar uiteindelijk is het van belang dat we allemaal in ieder geval een zekere basiskennis hebben ten aanzien van alle Executive Reward gerelateerde onderwerpen. Dat maakt het werk ook zo leuk.
Wat staat er nog op jouw bucket list?
Een ballonvaart met mijn gezin in Afrika: zweven boven de savannes van de Serengeti.
Wat vind je van de work-life balance bij PwC?
Die is goed; er wordt hard gewerkt maar het blijft gelukkig allemaal wel binnen de perken. Zo kan ik in de avond afschakelen en lekker sporten of met mijn gezin zijn.
Wat typeert de werkfsfeer bij PwC?
Iedereen is gemotiveerd om onze klanten echt te helpen. We zijn een community of solvers. Het is verder een open werksfeer waarbij je kansen kunt pakken en ruimte krijgt jezelf te ontwikkelen.
Hoe helpt PwC bij je carrièrepad?
Ik leer van mijn collega’s. Er wordt gekeken naar wat ik nodig heb om het beste uit mezelf te kunnen halen. Daarbij ben je ook echt wel zelf in de lead. Pak de kansen!
Welk project maakt jou het meest trots?
Samen met het team hebben we gezorgd voor een juiste afwikkeling van een management incentive plan in meer dan 26 landen. Daarbij kwamen al onze expertises samen. Het mooie hiervan is dat we een totaalpakket aan de klant konden bieden. Dat maakt mij trots.
Wat zou je tegen je toekomstige collega’s willen zeggen?
Als je wil werken in een professionele organisatie waarin ruimte is om jezelf te ontwikkelen en klanten echt verder te helpen, dan moet je zeker eens komen praten!
"Het maakt mij trots wanneer al onze expertises samenkomen en we een totaalpakket aan de klant kunnen bieden."
