Sinds mijn afstudeerstage werk ik bij PwC. In die beginperiode heb ik vooral de organisatie verkend. Ik ontdekte dat de bedrijfswaarden goed bij mij passen. Na mijn afstuderen wilde ik graag bij een van de Big Four-kantoren aan de slag. Nu ik een contract heb, kan ik zeggen dat dat mij is gelukt.
“Bij PwC hebben we een persoonlijk wellbeing-budget die je voor bijvoorbeeld fitnessprogramma’s of zelfontwikkeling kunt gebruiken.”
Maak kennis met Thierry. Een fitnessfanaat, teamplayer, consultant tax en solver bij PwC.
Ik controleer jaarrekeningen op loonposities. Denk aan loonheffingen, vakantiedagen en vakantiegeld. Ik zit in het zogenoemde audit of wage-taxteam. Dat betekent dat ik naar de belastingrisico’s binnen het salarisproces kijk en hoe de klant deze risico’s kan beheersen.
Dat varieert van het identificeren van procesrisico's binnen het salarisproces van een klant tot aan het uitvoeren van een controle. Daarnaast begeleid ik nieuwe collega’s in vaktechniek en schrijf ik hier ook de richtlijnen voor ter verbetering.
“Ik hecht de meeste waarde aan de uitdagingen, de complexiteit en flexibiliteit van mijn werk.”
Ik ben het meest trots op mijn bijdrage voor een klant in de luchtvaartsector. Het proces verliep stroef, maar we hebben toch een mooi resultaat weten neer te zetten. Ook speelde tijdens de opdracht de regeling Noodmaatregel overbrugging werkgelegenheid (NOW), waardoor we te maken kregen met de maatschappelijke kant van een opdracht.
Ik zit momenteel erg op mijn plek binnen PwC. Je krijgt per jaar een aantal doelen om jouw persoonlijke ontwikkeling zo voorspoedig mogelijk te maken. Ik vind dat ik dankzij deze aanpak snel groei, zowel professioneel als persoonlijk. Zoals het nu gaat, zie ik mezelf wel groeien tot manager.
Binnen PwC krijg je alle kansen die je wilt. Ook krijg je veel mogelijkheden om de juiste plek binnen de organisatie te vinden. Door bijvoorbeeld een kijkje te nemen bij andere afdelingen. We hebben ook een persoonlijk wellbeingbudget dat je voor bijvoorbeeld fitnessprogramma’s of zelfontwikkeling kunt gebruiken. Ik koos voor een tweejarig ontwikkelingstraject met een externe carrièrecoach.
De opbouw van mijn team is heel divers. Ik werk altijd samen met een manager en een beginnende collega. Daarnaast werk ik voor opdrachten nauw samen met collega's van de adviespraktijk.
We maken nauwelijks overuren, omdat we altijd goed op de werkverdeling binnen het team letten. Als je net in dienst bent, heb je nog veel begeleiding nodig. Dat wordt steeds minder naarmate je verder in je loopbaan zit. Je kunt je dagen steeds flexibeler indelen en kijken aan welk project je gaat werken. Work-lifebalance vinden we heel belangrijk, dus in ons team letten we heel goed op elkaar en zijn we altijd alert op hoe iemand zich voelt.
“Bij PwC kun je in korte tijd veel bereiken.”
Ik ervaar de cultuur als prettig. Mijn team is erg hecht en we doen ook dingen buiten het werk om, zoals uitgaan en een terrasje pakken. Als je er behoefte aan hebt, is er altijd iemand met wie je je privézaken kunt delen. Het is goed dat daar veel aandacht aan wordt geschonken.
“Bij PwC heerst er een prettige werksfeer binnen de teams, waar je wordt omringd door leuke collega's.”
Ik hecht de meeste waarde aan de uitdagingen en de complexiteit van mijn werk. Daarnaast vind ik de flexibiliteit van thuiswerken een groot pluspunt. Hierdoor houd ik voldoende tijd over om te werken aan mijn gezondheid door te fitnessen en op mijn voeding te letten.
Je kunt in korte tijd veel bereiken bij PwC. En omdat er veel aandacht is voor je wellbeing en work-lifebalance, voel je je ook echt gewaardeerd voor je inzet. Daarnaast is de werksfeer binnen de teams bij PwC heel prettig, je wordt omringd door leuke collega’s.