Sollicitatieprocedure
Hoe kan ik solliciteren bij PwC?
Je hebt een interessante vacature gezien en wil graag solliciteren. Bekijk hier hoe de procedure*-eruit ziet en check eventueel nog wat tips voordat je in gesprek gaat!
* Jouw sollicitatie kan enigszins afwijken van de standaardprocedure afhankelijk van de functie waarvoor je solliciteert.
Gebruik GenAI
Bij PwC werken we met de meest innovatieve digitale technologieën, GenAI-tools, zoals ChatGPT, vallen hier onder. Daarom omarmen we deze tools in plaats van dat we ze verbieden. Echter, net als bij alle technologie, gaat het erom hoe je de tools gebruikt. We informeren je graag over hoe je GenAI-tools in je voordeel kunt laten werken tijdens onze sollicitatieprocedure. Als het gaat om je sollicitatie, is het essentieel ervoor te zorgen dat je deze tools gebruikt op een manier die je helpt, in plaats van belemmert.
Een sollicitatie is een kans voor beide partijen om te ontdekken of een functie goed bij je past. Het is goed dat je GenAI omarmt, maar we willen ook zeker weten dat we echt zien wie jij bent en niet wie ChatGPT denkt dat je zou moeten zijn.
Je krijgt daarom tips en richtlijnen over gebieden waar GenAI-gebruik niet is toegestaan en waarom.
Sollicitatieprocedure
- Online solliciteren
- Online Assessment
- Breedte-interview
- Diepte-interview
- Contractaanbod
Online solliciteren
Uploaden van jouw CV en motivatiebrief
Je eerste stap naar jouw baan bij PwC is een online sollicitatie. Een recruiter beoordeelt je cv en motivatie en neemt contact met je op om kennis te maken. Afhankelijk van je senioriteit word je óf uitgenodigd voor een online assessment óf voor het eerste interview.
Een assessment kan ook later in de procedure onderdeel uitmaken van je sollicitatie, in sommige gevallen is er geen assessment.
GenAI: Onthoud dat het gebruik van GenAI tijdens je sollicitatie dient om je natuurlijke vaardigheden te versterken en je beste zelf te laten zien. Het gaat er niet om een persona te creëren die niet bij je past. We hechten waarde aan authenticiteit en willen begrijpen wie je bent, welke ervaringen je hebt en wat je te bieden hebt.
Je kan ChatGPT vragen naar trends in een industrie en deze relateren aan jouw persoonlijke ervaringen om je cv te verbeteren, maar zorg ervoor dat je het aanvult met jouw individuele prestaties en kwalificaties.
Online Assessment
Maak een online assessment
Het online assessment bestaat uit vragen over jouw persoonlijkheid en test je capaciteiten. We testen je verbale en cijfermatige vaardigheden, omdat we hier tijdens je baan een stevig beroep op zullen doen.
GenAI: Psychometrische assessments zijn bedoeld om jou te helpen en te bepalen of je goed past bij de functie waar je solliciteert op basis van je persoonlijkheid en natuurlijke vaardigheden. Gebruik ChatGPT dus niet om antwoorden voor je te genereren en deze vervolgens in de beoordeling te kopiëren. In latere sollicitatiestadia zullen eventuele inconsistenties aan het licht komen.
Breedte-interview
Interview met collega's uit de praktijk
Na het assessment volgt een gesprek. Het breedte-interview geldt als wederzijdse kennismaking, wij willen jou uiteraard graag leren kennen. Maar het is net zo belangrijk dat jij ons beter leert kennen. Tijdens het gesprek kom jij aan bod (je achtergrond, werkervaring, aspiraties etc.) en vertellen we jou meer over onszelf, het team, de projecten en werken bij PwC.
GenAI: Gebruik GenAI om jezelf voor te bereiden. Je kunt jezelf vertrouwd maken met wat een psychometrische beoordeling is en wat je kunt verwachten. Gebruik prompts om vraagtypen en verwachte antwoorden te identificeren - dit geeft je in feite een oefenronde. Maar gebruik het niet om je gedachten en capaciteiten te vervangen.
GenAI is geen vervanging voor persoonlijke input en authenticiteit - bijvoorbeeld door het creëren van voorgeprogrammeerde antwoorden. Deze zullen waarschijnlijk onnatuurlijk klinken en jouw antwoord zal niet onderscheidend zijn.
Diepte-interview
Interview ten behoeve van kennis en vaardigheden
Als het eerste gesprek goed verloopt, dan willen we jou graag uitnodigen voor een tweede gesprek met de manager, director of partner van de groep waar je aan de slag gaat. Hierin wordt verder ingegaan op je kennis en de vaardigheden van het vak. Soms is een casus onderdeel van het diepte-interview. Hiernaast worden ook jouw verwachtingen van de functie besproken. Tijdens beide gesprekken maak je kennis met collega’s uit de praktijk.
Contractaanbod
PwC biedt jou graag een contract aan
Als uit de gesprekken en een eventueel assessment blijkt dat jij de geschikte persoon bent om PwC te versterken, bieden wij je graag een contract aan.
Tips
Is de procedure helemaal duidelijk en wil je het gesprek goed voorbereiden? Bekijk dan nog even onze sollicitatietips en zorg dat je goed voorbereid je sollicitatie start.
Vragen?
Nog vragen naar aanleiding van de procedure of andere vragen? Neem dan contact op met één van onze recruiters