Mitchell

Hoewel hij een bachelor Bedrijfskunde aan de Hogeschool van Amsterdam haalde, weerhield het Mitchell niet om na zijn studie bij PwC binnen Assurance aan de slag te gaan. ‘Bedrijfskunde heeft veel raakvlakken met het werk binnen PwC, zoals het herkennen van organisatiestructuren van bedrijven en verbanden zien tussen bepaalde zaken.’ Ook heeft Mitchell’s moeder gewerkt voor PriceWaterhouseCoopers, dus we kunnen stellen dat hij naast een goede studiebasis, ook een uitstekende voorbereiding heeft gehad.

Als trainee associate heeft Mitchell al aardig wat verantwoordelijkheden. Denk aan het uitvoeren van subsidiecontroles voor onderwijsinstellingen en gemeenten. Daarin werkt hij samen met collega’s die tegelijkertijd met hem bij PwC zijn gestart en met senior managers. Die mix van ervaringen maakt het werk interessant en super leerzaam, vindt Mitchell. Daarnaast doet hij ook aan coaching van collega’s en houdt hij de voortgang van projecten bij. 

Als trainee bij de One Assurance Academy roemt Mitchell (nu al) zijn collega’s. Want sparren met leeftijdsgenoten over alles wat je bezighoudt op zowel kantoor als daarbuiten is wat hem betreft de basis voor zijn werkplezier. Mitchell raakt ook niet uitgesproken over de mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen, die zijn er namelijk volop bij de OAA. Allerlei cursussen volgen om meer tech savvy te worden bijvoorbeeld en iets met projectmanagement doen staan hoog op Mitchell’s lijst. Houd dit enthousiasme vast Mitchell, dan doen wij de rest.

Ceren

Ceren studeerde aan de Technische Universiteit van Istanbul. Met een solide ingenieurstitel op zak verhuisde zij naar Nederland waar zij een BIV/AO Accounting Information Systems-programma afrondde aan de Vrije Universiteit Amsterdam. Haar LinkedIn-profiel viel op bij een PwC-recruiter die iemand zocht voor het Risk Assurance Team. De rest is geschiedenis. Ceren vindt het vooral heel amusant hoe haar omgeving reageert op het feit dat zij bij PwC werkt. Dan moet ze immers wel slim en succesvol zijn om voor zo’n organisatie te werken. Dat beeld bevalt Ceren wel (en ons uiteraard ook).

Op kantoordagen helpt Ceren financiële organisaties zoals banken en verzekeraars om hun IT-risico’s op gecontroleerde wijze te beperken. Afhankelijk van het projecttype zorgen Ceren en haar teamleden ervoor dat een organisatie voldoet aan IT-gerelateerde regelgeving. Of ze creëren een IT-risico- en controlekader. Het voert wat ver om daar diep op in te gaan, maar gevarieerd is het werk zeker. 

Wat vrije tijd betreft vindt Ceren het jammer dat zij maar één plek tegelijk op de wereld kan bezoeken, want haar reisbucketlist is indrukwekkend te noemen. Waar zij dan wel weer gewoon voor thuis kan blijven is haar obsessie voor TikTok-video’s over skincare en haar liefde voor het kijken naar Formule 1-wedstrijden. 

Ceren geeft aan nog steeds achter haar keuze te staan om haar geboorteland Turkije te verruilen voor Nederland. Haar tijd bij PwC speelt daar een belangrijke rol in. ‘De waardering van collega’s en de ruimte om jezelf te ontwikkelen zijn doorslaggevend geweest. Dus PwC is het overwegen waard, mocht je een volgende stap in je carrière willen maken!’

Daniel

Als student had Daniel al ambities om bij een Big Four te gaan werken want ‘het uitgebreide klantenbestand, de wereldwijde vooruitzichten en kennis opdoen in heel korte tijd’, hadden een sterke aantrekkingskracht op hem. En kijk, door zijn PwC-loopbaan te starten in Toronto en daarna kort in Sydney, werkt Daniël nu als Risk & Regulations manager op kantoor Amsterdam. Maar de echte reden die Daniel voor PwC deed kiezen was een PwC sectorrapport, specifiek gericht op de videogame-industrie. Laat Daniel nou net een videogame aficionado zijn. We love when things come together.

Bij PwC heeft Daniël zich de afgelopen jaren vastgebeten in IFRS 17 en de verzekeringssector. Hij weet inmiddels alles van de boekhoudkundige vereisten voor IFRS 17, nieuwe controles- en systemen. Dat is heel waardevol, want met die kennis en expertise biedt hij zijn klanten doeltreffende oplossingen. Momenteel helpt Daniel klanten met de implementatie van de Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD), dus aan werkvariatie geen gebrek. 

Daarnaast zet Daniel, als lid van het Broader Assurance Services (BAS) cultuurteam, zich ook nog samen met zijn collega’s in voor een positieve cultuur op de werkvloer. Hoe ze dat doen? In elk geval door veel activiteiten te organiseren zoals dialoogsessies over diversiteit en inclusie en workshops over teameffectiviteit. ‘Binnen het BAS team zelf worden ook genoeg leuke dingen, die bijdragen aan een collegiale sfeer, georganiseerd zoals bijvoorbeeld de BAS ski-reis. Dat was heel leuk om te doen en we hebben veel plezier gehad samen.’ 

Fleur

Viel als een blok voor PwC nadat ze de Audit Course had gedaan (snappen we). Controleert sindsdien met militaire precisie de jaarrekeningen van beursgenoteerde en niet-beursgenoteerde ondernemingen. Fleurs’ favoriete onderdeel van het controleproces is met afstand het bedrijfsbezoek alias de gesprekken bij de klant.

Gelukkig is ze ook dol op de sfeer binnen de organisatie die heel laagdrempelig is want ‘het is niet zo dat wij nooit met partners of directors praten.’ Ook gaat ze heel goed op de samenwerking op de werkvloer waarin collega’s 24/7 klaarstaan als ze ergens tegenaan loopt.

Facts: Fleur werkt voor zes verschillende klanten, met zes verschillende teams in drie verschillende sectoren. Wij zijn de tel inmiddels kwijt maar gelukkig kan Fleur zelf dit gewoon wel aan.