Workforce

Binnen Employment Tax ben je als adviseur betrokken bij de uitdagingen en de kansen betreft de fiscale vraagstukken rondom de loonheffingen bij onze klanten. Je werkt voor nationale en internationale klanten waarbij je adviseert op het gebied van loonbelasting en sociale zekerheid. Ook houden wij ons bezig met internationale vraagstukken. Denk aan werknemers of bestuurders die in meerdere landen werkzaamheden verrichten. Wij zijn continu bezig met innovatie, data- analyses en techniek. Je gaat dit ook gebruiken in je dagelijkse activiteiten.  
 
Een gemiddelde werkdag bij Employment Tax ziet er zo uit:   

• werken aan vraagstukken en strategische advisering rondom inhuur van derden (freelancers, zzp'ers, uitzendkrachten enz) 
• het analyseren en opstellen van WKR-administraties voor internationale klanten 
• het beoordelen van diverse processen en monitoring in het kader van Horizontaal Toezicht 
• klanten begeleiden en adviseren gedurende looncontroles 
• het begeleiden en adviseren van bestuurders of werknemers bij detacheringen naar het buitenland (inclusief het in kaart brengen van de gevolgen voor hen als individu en voor de organisatie)  

Ben je geïnteresseerd, laat het ons weten! Je bent altijd welkom voor een kopje koffie met een van onze collega's  om de mogelijkheden voor jou te ontdekken.  

Bij Executive Rewards adviseer je binnen een multidisciplinair team over beloning aan executives en leidinggevenden bij onze klanten en de managementlagen direct daaronder. De klanten lopen uiteen van internationale beursgenoteerde ondernemingen tot startups in de Nederlandse tech hub. Je ontwikkelt en implementeert onder meer beloningsstrategieën die de organisatiedoelstellingen ondersteunen, prestaties bevorderen en waarde voor aandeelhouders creëren. Daarbij heb je oog voor de bredere (ESG-gerelateerde) maatschappelijke belangen. Denk aan: 

1. Strategisch executive reward- advies met onder andere het design van het beloningsbeleid en incentive schemes, benchmarking, (ESG) target setting, stakeholdermanagement en meer. 
2. Als onderdeel van een transactie, design van een management-incentive plan met oog voor retentie, waardecreatie, correcte waardering, tax-optimalisatie en allignment met het business plan. Daarbij voer je commerciële onderhandelingen. 
3. Advies over de Nederlandse strikte bonus cap aan (startende) financiële ondernemingen in Nederland en compliant-alternatieven voor beloning (denk aan een investeringsplan). 
4. Opstellen van het performancemanagementframework (de KPI's voor de executives en leidinggevenden binnen de organisatie) 
5. Assistentie bij  accounting, waardering, disclosures en beloninggerelateerde vraagstukken, waaronder het opstellen van beloningsrapporten (voor het jaarverslag). 
6. Ondersteuning bij de implementatie van beloningsplannen, inclusief het bepalen van de wereldwijde belasting- en wettelijke nalevingsvereisten en het opstellen van communicatiemateriaal voor werknemers en lokale HR/salarisadministratie. 

Bij het HR-Functionteam help je klanten bij het oplossen van problemen ten aanzien van hun workforce en HR-afdeling. Dit kunnen problemen zijn om mensen te werven en te behouden, het verbeteren van de efficency en effectiviteit van de organisatie, het begeleiden van organisatieveranderingen en/of het optimaliseren van de dienstverlening van de HR-afdelingen. Het betreft een breed scala aan onderwerpen van Skill Based Oganizations en Strategische Personeelsplanning, Talent- en Performancemanagement tot aan HR-strategieën, HR-operating models, HR-processen en HR-Excellence. 

Bij PwC geloven we dat technologie de sleutel is tot het transformeren van de manier waarop we werken. Onze HR Technology-afdeling speelt een cruciale rol in het vormgeven van deze toekomst. In een enthousiast team werken we aan het ontwikkelen en implementeren van innovatieve oplossingen die de HR-processen stroomlijnen en de werknemerservaring verbeteren. 

We werken  aan geavanceerde systemen die niet alleen de efficiëntie verhogen, maar ook de betrokkenheid en tevredenheid van onze medewerkers bevorderen. Van geautomatiseerde wervingsprocessen tot geavanceerde data-analyse, we benutten technologie actief om HR naar een hoger niveau te tillen. 

Bij PwC krijg je de kans om deel uit te maken van een ambitieus team dat continu streeft naar verbetering en innovatie. In een  stimulerende werkomgeving is er alle ruimte voor jouw ideeën en creativiteit. Daarnaast krijg je volop begeleiding  om te groeien en jezelf te ontwikkelen. 

Een greep uit een werkdag bij ons team: 

• het implementeren van Workday, Oracle HCM en/of SAP SuccessFactors bij onze klanten 
• het optimaliseren van reeds bestaande implementaties/aanpassen van HR-processen zodat ze weer aansluiten bij een nieuwe manier van werken 
• het integreren van een nieuw payrollsysteem in het bestaande HR-landschap 
• het uitvoeren van health checks op bestaande HR-applicaties 
• het samen met de klant ontwikkelen van HR-roadmaps 
• het implementeren van GenAI-oplossingen om de productiviteit bij klanten te verhogen 

Bij Risk Modelling Services & Pensions (RMS & Pensions) houd je je bezig met vraagstukken op het gebied van pensioen en verzekeringen. Je werkt in multidisciplinaire teams met bijvoorbeeld actuarissen, juristen en fiscalisten. Met financiële modellen en data analytics adviseer je nationale en internationale bedrijven over de financiële impact en risico's door marktontwikkelingen en de gevolgen daarvan voor hun medewerkers en klanten.  

Hier moet je aan denken als je bij ons komt werken: 

• het adviseren van werkgevers over aanpassingen van hun pensioenregeling, rekeninghoudend met de belangen van alle stakeholders 
• het adviseren van pensioenuitvoerders bij de inrichting van processen, systemen en deelnemerscommunicatie 
• ondersteuning van pensioenfondsbestuurders bij de besturing van hun pensioenfonds 
• het adviseren van verzekeraars bij de afweging van rendement en risico, van beleggingen tegenover verplichtingen, voor voldoende kapitaal nu en voor de toekomstige kapitaalgeneratie (balance sheet management) 
• Het adviseren van verzekeraars bij de regelgeving zoals Solvency II en IFRS17 (modellering, rapportage en interpretatie van berekeningen) 
• advisering over waardering van pensioen- en verzekeringsverplichtingen bij M&A / Deals 
• het adviseren van zorgverzekeraars, bijvoorbeeld bij de uitvoering van het risicovereveningsstelsel