Inclusion first. Inclusion for all.
Inclusie en diversiteit
We weten dat we op ons best zijn wanneer we verschillende perspectieven, ervaringen en vaardigheden samenbrengen voor onze cliënten. Hier vind je onze visie, acties en hulpmiddelen om iedereen te helpen gedijen.
Waarom inclusie en diversiteit?
Onze netwerkbrede Inclusion First-strategie gaat over het bevorderen van een cultuur waarin iedereen erbij hoort en iedereen kan gedijen—omdat we geloven dat inclusie over ieder van ons gaat.
Dit betekent dat we onze verschillen omarmen. Het betekent dat we de vaardigheden ontwikkelen die nodig zijn om inclusief te werken en te leiden. En het betekent dat we een brede waaier van capaciteiten cultiveren die ons in staat stellen onverwachte inzichten te leveren en complexe uitdagingen het hoofd te bieden die zowel het bedrijfsleven als de samenleving aangaan.
I&D is essentieel voor PwC sinds al in 2007. Zie onze I&D-reis die is gevisualiseerd en onze prestaties en inzet gedurende de afgelopen twee decennia toont.
Video
Diversity and inclusion
0:01:24
More tools
Transcript
“Ik vind dat je overal je authentieke zelf moet kunnen zijn, ook op werk. Ons interne LHBTIQ+netwerk Shine, dat dit jaar het vijftienjarig bestaan viert, helpt daarbij maar uiteindelijk hebben we daar allemaal een rol in te vervullen. Vanuit mijn rol als bestuurslid zie ik het als mijn verantwoordelijkheid om samen met collega’s te werken aan het creëren van een inclusieve cultuur waarin we elkaar accepteren en respecteren zoals we zijn. Inclusief zijn betekent voor mij dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt, niet ondanks maar dankzij de verschillen.”
Ons beleid voor inclusie en diversiteit
Met een open blik de kwaliteiten in een ander waarderen, gaat niet altijd vanzelf. Daarom heeft PwC al sinds het begin van het millennium een beleid om de inclusieve cultuur te versterken en de organisatie diverser te maken. Dit beleid is in meer dan twee decennia een organisch onderdeel van PwC geworden en verweven in alle organisatieniveaus.
Met ons beleid voor inclusie en diversiteit willen wij meer verbinding creëren: binnen onze organisatie, met onze klanten en in de maatschappij. In een werkomgeving waarin mensen zichzelf kunnen zijn en hun unieke perspectieven kunnen delen, kunnen zij ook hun potentieel ten volle ontplooien. Daarmee worden wij uiteindelijk een betere organisatie voor onze medewerkers, klanten en de maatschappij.
Ter ondersteuning van ons beleid bieden wij verschillende programma’s aan om elkaar te inspireren, bewust te worden van ons eigen gedrag en te leren elkaars verschillen te waarderen. Onze leiders spelen een belangrijke rol in het realiseren van ons beleid voor inclusie en diversiteit. Door zelf rolmodel te zijn met voorbeeldgedrag, en door bijvoorbeeld sponsor te zijn voor collega’s, laten ze zien hoe inclusie werkt en stimuleren ze hetzelfde gedrag in onze werknemers. Daarnaast hebben wij verschillende netwerken die de diversiteit in onze organisatie vertegenwoordigen.
0:03:31
In My Shoes
Bekijk de "Inclusion & Diversity calendar 2024/25"
In 2025 won PwC opnieuw de Diamant Award voor zijn inspanningen op het gebied van inclusie en diversiteit. Deze prijs hebben we ook gewonnen in 2022 en wordt jaarlijks uitgereikt door een onafhankelijke commissie van Talent naar de Top, een stichting die werkt aan het inclusiever maken van de hoogste lagen van de Nederlandse zakenwereld. Het spreekt voor zich dat we opnieuw erg trots zijn op deze prestatie.
“PwC zet stevig in op diversiteitsbeleid, blijft alert op verbeteringen en is niet alleen ‘eager to learn’ van anderen, maar ook ‘eager to share’. En dat al heel lang, want PwC is een van de eerste organisaties die het thema heeft omarmd.”
Onze initiatieven
Lees meer over hoe we ons I&D-beleid uitvoeren.
Initiatieven & programma's
Lees meer over onze inclusieve voorwaaden, talentensponsoring en programma’s, zoals workplace pride mentoring.
Netwerken
We hebben verschillende interne netwerken, voor en door medewerkers om de zichtbaarheid van diverse groepen te versterken en een inclusieve cultuur te bevorderen.
Samenwerkingsverbanden
PwC sluit partnerships met organisaties zodat we gezamenlijk het maatschappelijk debat kunnen aanjagen, een platform richting de politiek vormen en bijdragen aan bewustwording in de maatschappij.
Hoe Inclusion & Diversity is georganiseerd
Inclusie en diversiteit vergroten vraagt om meer dan mooie woorden. We waarborgen onze strategie op verschillende manieren.
Doelstellingen, visie, missie
Door verder te kijken dan ons eigen vakgebied, verschillen te waarderen en inclusief en divers te zijn, werken we samen om gezamenlijke oplossingen voor onze klanten te ontwikkelen en een gezamenlijke impact te realiseren.
Contact
Volg ons
