Compensatie transitievergoeding na twee jaar ziekte

02/09/20

Per 1 april 2020 is het mogelijk om de kosten terug te vragen van een transitievergoeding aan een langdurig zieke werknemer. U komt voor compensatie van de transitievergoeding in aanmerking als u na twee jaar loondoorbetaling de arbeidsovereenkomst met de werknemer wegens ziekte heeft beëindigd. Dit geldt ook voor oude gevallen (transitievergoedingen die vanaf 1 juli 2015 zijn betaald).

Wat betekent dit voor u?

Als u sinds 1 juli 2015 transitievergoeding(en) heeft betaald aan een werknemer die meer dan twee jaar ziek is geweest, kunt u hiervoor via een online formulier van het UWV compensatie aanvragen.

Voor oude gevallen, waarbij de transitievergoeding is betaald tussen 1 april 2015 en 1 april 2020, heeft u hiervoor tot 1 oktober 2020 de tijd.

Wanneer u de transitievergoeding heeft betaald vanaf 1 april 2020, kunt u compensatie aanvragen binnen zes maanden na betaling van de transitievergoeding.

De voorwaarden om voor compensatie in aanmerking te komen vindt u hieronder. Ook lichten wij hierna toe in hoeverre overheidswerkgevers compensatie kunnen aanvragen.

Voorwaarden en hoogte compensatie transitievergoeding

De regeling geldt voor transitievergoedingen die zijn betaald bij het beëindigen van de arbeidsovereenkomst vanwege het feit dat de werknemer wegens ziekte niet meer in staat was om de overeengekomen arbeid te verrichten. Het maakt niet uit of de arbeidsovereenkomst is beëindigd via een ontslagaanvraag bij het UWV of door een vaststellingsovereenkomst of door het niet verlengen van een tijdelijke arbeidsovereenkomst.

De compensatie is gelijk aan de transitievergoeding zoals die geldt op het moment dat de loondoorbetalingsverplichting na 104 weken arbeidsongeschiktheid afloopt. Het UWV compenseert dus niet meer dan het bedrag waarop de werknemer recht heeft op het moment dat hij twee jaar ziek is of, indien lager, dat tussen partijen is afgesproken. De compensatie is ook beperkt tot het bedrag van het betaalde brutoloon tijdens de ziekte van de werknemer.

Bij de aanvraag moeten verschillende documenten worden verstrekt. Werkgevers die gebruik willen maken van de compensatieregeling wordt geadviseerd om alle documenten die zien op het einde van het dienstverband en de reden daarvan, alsmede de berekening en betaling van de transitievergoeding bewaren.

Compensatie voor overheidswerkgevers

Op basis van de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) zijn de meeste ambtenaren vanaf 1 januari 2020 werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst. Deze ambtenaren komen vanaf die datum ook in aanmerking voor een transitievergoeding. Dit betekent dat overheidswerkgevers ook compensatie kunnen krijgen voor een transitievergoeding na twee jaar ziekte, als zowel het verstrijken van de periode van 104 weken als de beëindiging van de dienstbetrekking heeft plaatsgevonden vanaf 1 januari 2020. Voor de berekening van de transitievergoeding en van de compensatie telt het ambtelijke verleden wel mee.