Aandachtspunten bij toepassing van NOW-regeling

Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid

Covid-19 heeft gevolgen voor de activiteiten van veel ondernemingen. Met de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid (NOW) kunt u tot maximaal 90% van de loonkosten vergoed krijgen als u verwacht over een periode van drie maanden ten minste 20% omzet te verliezen door de coronacrisis. ‘De overheid wil zo ondernemingen die financiële steun nodig hebben helpen', stelt PwC. ‘Zo kunt u werknemers met een vast en met een flexibel contract doorbetalen en zorgen voor zoveel mogelijk behoud van werkgelegenheid.

In onze publicatie ‘Aandachtspunten toepassing NOW-regeling’ bieden wij u een overzicht van een aantal van de aandachtspunten die van belang kunnen zijn. Daarbij valt te denken aan de loonsom en de omzetdaling, die zowel op concern- als op werkmaatschappijniveau kan worden bepaald. Verder besteden we aandacht aan de accountantsverklaring bij de subsidieaanvraag.’

Hebt u een vraag over de aandachtspunten met betrekking tot de toepassing van de NOW-regeling? Neem dan contact op met uw reguliere PwC-contactpersoon. Hebt u nog geen contactpersoon bij PwC? Stel uw vraag dan via de speciale Covid-19-helpdesk van PwC.