Richting kiezen en koers houden in een wereld vol verandering

De benchmark laat zien dat een aanzienlijk deel van de familiebedrijven de schaarste aan talent als hun grootste zorg beschouwt. De uitdaging betreft zowel het vinden als het vasthouden van talent, in combinatie met de vergrijzing van het personeelsbestand. Ondanks deze uitdagingen verwacht 76 procent van de familiebedrijven hun personeelsbestand te laten groeien. De demografische ontwikkeling van Nederland laat echter zien dat er de komende jaren meer uitstroom zal zijn dan er instroom is, wat deze groei moeilijk realiseerbaar maakt. Om als werkgever aantrekkelijk te blijven, ligt de focus steeds meer op werkcultuur, flexibiliteit en samenwerking, en op investeringen in leren en ontwikkeling. Nu spendeert ongeveer de helft van de respondenten minder dan 2 procent van zijn loonsom aan scholing en ontwikkeling en 37 procent zelfs minder dan 1procent.  

Het is belangrijk dat familiebedrijven hun HR-strategie herzien om in te spelen op de verwachte schaarste aan personeel en de noodzaak om meer te doen met minder mensen. Het binden en boeien van personeel en het verbeteren van de productiviteit worden daarbij steeds belangrijker.

Veel familiebedrijven gebruiken al generatieve AI, dat voornamelijk voor efficiëntieverbetering en procesautomatisering zorgt. Hoewel er aanzienlijke voordelen zijn, zoals verhoogde productiviteit en winstgevendheid, zijn er ook zorgen over data- en cyberveiligheid. Het is essentieel dat bedrijven een duidelijke datastrategie ontwikkelen en intern beleid vastleggen om de risico's van AI-gebruik te beperken

Familiebedrijven zijn positief over de impact van GenAI, waarbij 55 procent een productiviteitsgroei van meer dan vijf procent verwacht en 51 procent een verbetering van de winstgevendheid verwacht in de komende 3 jaar. Om dit te realiseren, moeten familieondernemingen wel investeren in training en opleiding, een robuust gegevensbeheer- en cybersecuritybeleid opstellen, en een cultuur van continue innovatie bevorderen..

Innovatie is de levensader van familiebedrijven en speelt een cruciale rol in hun strategieën. Hoewel zeventig procent van de bedrijven innovatie als een topprioriteit beschouwt, investeert 47 procent minder dan een procent van hun omzet in onderzoek en ontwikkeling. Dit onderstreept een aanzienlijke kloof tussen ambitie en actie. Om deze kloof te overbruggen, is samenwerking in innovatiehubs met start-ups, andere bedrijven, universiteiten en onderzoeksinstituten essentieel. Deze samenwerkingen versterken de innovatiekracht aanzienlijk en leiden tot baanbrekende ontwikkelingen. Daarnaast zijn (betere toegang tot) subsidies en fiscale incentives van groot belang om innovatie te stimuleren en te ondersteunen. 

Familiebedrijven staan voor de uitdaging om hun concurrentiepositie te versterken en toekomstbestendig te blijven. Dit bereiken ze door een duidelijke innovatiestrategie te hanteren, samen te werken met externe partijen en gebruik te maken van fiscale regelingen.    

Door te focussen op innovatie en samenwerking, kunnen familiebedrijven niet alleen hun huidige positie versterken, maar ook nieuwe groeikansen creëren. Het strategisch inzetten van AI en investeren in data- en cyberveiligheid zijn cruciale stappen om de bedrijfsvoering te optimaliseren en de winstgevendheid te vergroten. Bovendien helpt een cultuur van continue verbetering om flexibel en adaptief te blijven in een snel veranderende markt.

Download het volledige rapport voor meer gedetailleerde inzichten en aanbevelingen.