Hoe brengen we jonge talenten en organisaties dichter bij elkaar? Onze jaarlijkse ‘Workforce Preference Study’ geeft het antwoord.
Werknemers zijn bereid zich om of bij te laten scholen als hun werk daarom vraagt. Dat blijkt uit onderzoek van PwC.
PwC voorziet vier scenario's, afhankelijk van de dynamiek rondom flexibel werk en de snelheid waarin de beroepsbevolking digitale vaardigheden kan leren.
PwC-onderzoek toont hoe we voorkomen dat een miljoen banen in Nederland dreigen te verdwijnen omdat ze op termijn overbodig zijn.