Dynamische arbeidsmarkt biedt ook kansen
Bastiaan Starink, arbeidsmarktexpert van PwC:’De schaarste op de arbeidsmarkt zal voorlopig niet verdwijnen. Relevante data kan u nieuwe inzichten opleveren.’
De arbeidsmarkt in de publieke sector is voortdurend in beweging en staat voor verschillende uitdagingen en kansen. Door de voortdurende veranderingen en uitdagingen ontstaan er mogelijkheden voor groei, ontwikkeling en innovatie. Het is een sector waarin mensen kunnen bijdragen aan het algemeen belang en een positieve impact kunnen hebben op de samenleving.
Bastiaan Starink, arbeidsmarktexpert van PwC
Personeelstekort
De publieke sector kampt momenteel met een groeiend personeelstekort. Dit tekort heeft invloed op verschillende gebieden binnen de publieke sector, zoals de zorg, het onderwijs en de veiligheid. Dit kan leiden tot stress en een verminderde kwaliteit van de dienstverlening. Daarnaast kan het tekort leiden tot langere wachttijden en minder beschikbare zorg of onderwijs. Dit tekort heeft verschillende oorzaken, waaronder vergrijzing, concurrentie van de private sector en een gebrek aan aantrekkelijke loopbaanmogelijkheden. Het is essentieel dat overheidsinstanties actief werken aan het aantrekken en behouden van talent om te zorgen voor een goed functionerende publieke sector.
Inclusiviteit
Inclusiviteit gaat verder dan alleen diversiteit en heeft betrekking op het creëren van een werkomgeving waarin alle individuen zich gewaardeerd, gerespecteerd en betrokken voelen.
Het bevorderen hiervan in de publieke sector is van cruciaal belang om een inclusieve en representatieve samenleving te creëren. Diversiteit in termen van geslacht, etniciteit, leeftijd en achtergrond brengt verschillende perspectieven en ervaringen met zich mee, wat kan leiden tot betere besluitvorming en een effectievere dienstverlening aan de burgers. Daarnaast leidt een inclusief en divers team tot hogere betrokkenheid, motivatie en productiviteit bij werknemers.
Productiviteit
Op korte termijn kan de productiviteit in de publieke sector worden verbeterd door efficiëntere werkprocessen en het gebruik van technologie. Automatisering en digitalisering zoals het gebruik van Gen AI kunnen helpen bij het verminderen van administratieve taken en het vrijmaken van tijd voor meer waardevol werk.
Het is echter belangrijk om een evenwicht te vinden tussen het streven naar productiviteit en het waarborgen van kwaliteit en dienstverlening aan de burgers. Het is essentieel om de juiste balans te vinden tussen efficiëntie en effectiviteit, en om ervoor te zorgen dat medewerkers voldoende ondersteuning en middelen hebben om hun werk goed te kunnen doen.
Benieuwd hoe wij uw organisatie verder kunnen brengen?
Neem contact op en ontdek hoe wij u hierbij kunnen helpen
Wilt u op de hoogte blijven van het laatste nieuws in de Publieke sector?
Meld u aan voor onze nieuwsbrief, de PwC Update
Contact us
