Externe samenwerkingsverbanden

Inclusie en diversiteit is niet alleen voor PwC belangrijk, maar voor de hele samenleving. PwC werkt samen met externe partners zodat we krachten bundelen, gezamenlijk het maatschappelijk debat rond inclusie en diversiteit stimuleren en bijdragen aan de bewustwording in de maatschappij over dit onderwerp.

Samenwerkingsverbanden

Giving Back Giving Back richt zich op hbo- en wo-studenten van wie de ouders niet in Nederland zijn geboren of niet in Nederland hebben gestudeerd. Deze studenten, vaak met een biculturele achtergrond, missen soms toegankelijke rolmodellen en een relevant netwerk. Giving Back selecteert onder meer studenten die het potentieel en de ambitie hebben om later zelf een rolmodel te worden. In samenwerking met Giving Back bieden wij deze studenten een uitdagend activiteitenprogramma met workshops, trainingen en een mentorprogramma met één-op-één begeleiding. Onbeperkt aan de Slag Onbeperkt aan de Slag heeft als missie een genormaliseerde arbeidsmarkt waar werkzoekenden met een arbeidsuitdaging voor vol worden aangezien op basis van talent en motivatie. We organiseren samen bewustwordingssessies en meet & greet-evenementen waar meerdere organisaties samenkomen. Daarnaast ontvangen wij van Onbeperkt aan de Slag profielen van kandidaten die we werkplekken kunnen bieden. Emma at Work Emma at Work ondersteunt jongeren met een fysieke aandoening naar een zelfstandige toekomst. De organisatie dicht de kloof tussen deze jongeren en de maatschappij en focust op ontwikkeling en training van jongeren vanaf vijftien jaar. Daarnaast zorgt Emma at Work met het partnernetwerk GAP200 ervoor dat deze groep een eerlijke kans krijgt op de arbeidsmarkt. Wij werken samen met Emma at Work in een mentorprogramma om deze jongeren praktijkervaring te laten opdoen. Talent naar de Top Talent naar de Top staat voor meer vrouwelijk en cultureel talent in de top en subtop van organisaties. Talent naar de Top helpt organisaties met kennisuitwisseling in een actieve community, advies en praktische trainingen, inspiratie-evenementen en monitoring. Jaarlijks nemen wij deel aan het Cross Mentoring-programma waarbij mentoren en mentees ervaring opdoen met iemand van een andere organisatie. Door ons te verbinden aan het charter Talent naar de Top committeren wij ons aan een actief diversiteitsbeleid. In 2022 zijn wij door Talent naar de Top verkozen tot winnaar van de Diamant Award. Dit is een prijs voor organisaties die een aansprekend voorbeeld zijn op het gebied van inclusie en diversiteit. Bekijk deze video voor meer informatie over deze award en waarom we deze hebben gewonnen. Hierin zie je ook hoe ontzettend trots we op deze prijs zijn.

Stichting voor Vluchteling-Studenten UAF Het UAF (Universitair Asyl Fonds) is een stichting die zich inzet voor de ontwikkeling van gevluchte studenten en professionals, en voor hun integratie op de Nederlandse arbeidsmarkt. Wij werken met het UAF samen in het Seeds of PwC-programma. Hierin bieden wij sinds 2017 jonge studerende en recent afgestudeerde statushouders de mogelijkheid hun talenten in te zetten bij PwC, om hun integratie in de Nederlandse samenleving te bevorderen. Vanaf de allereerste editie is dit een succesvol programma. Nu is het een jaarlijks terugkerend initiatief waarin we de kansen van deze jonge mensen echt kunnen vergroten. Daar pikken we zelf ook de vruchten van. Een aantal van deze talenten zijn na afronding van het programma bij ons in dienst gekomen. Gemeente Amsterdam De gemeente Amsterdam wil vluchtelingen met asielstatus (statushouders) zo snel mogelijk een plek geven in de maatschappij. De nadruk ligt op intensieve begeleiding naar werk of opleiding, samen met inburgering. De aanpak bestaat uit ondersteuning bij onder andere werk, opleiding, ondernemerschap, participatie, inburgering en taal. Samen met het UAF werken we met de Gemeente Amsterdam in ons Seeds of PwC-programma. Hierin bieden wij sinds 2017 jonge studerende en recent afgestudeerde statushouders de mogelijkheid hun talenten in te zetten bij PwC, om hun integratie in de Nederlandse samenleving te bevorderen. Vanaf de allereerste editie is dit een succesvol programma en nu is het een jaarlijks terugkerend initiatief. Diversiteit in bedrijf Diversiteit in Bedrijf, een project van de Sociaal Economische Raad (SER) stimuleert diversiteit en inclusie op de werkvloer. Volgens hen gaat een inclusieve bedrijfscultuur over verantwoord en maatschappelijk ondernemen, en tegelijkertijd biedt een divers personeelsbestand werkgevers toegang tot (top)talenten, klantgroepen en nieuwe markten en draagt het bij aan meer winst, productiviteit en een positief imago. PwC heeft het Charter Diversiteit ondertekend om te laten zien dat wij ons inzetten voor meer diversiteit en inclusie op de werkvloer. Daarnaast nemen wij, sinds de eerste editie in 2019, deel aan Diversity Day op de eerste dinsdag van oktober. Hiervoor organiseren wij intern verschillende activiteiten om inclusie en diversiteit extra onder de aandacht te brengen. Workplace Pride Workplace Pride is een non-profitorganisatie die streeft naar betere acceptatie van lesbische, homoseksuele, biseksuele, transgender, intersex en queer mensen (LHBTIQ+) op het werk en in de maatschappij. Leden van Workplace Pride zijn grote multinationals, grote binnenlandse bedrijven, private en publieke organisaties én academische instellingen. PwC is lid van Workplace Pride. Een belangrijk initiatief binnen PwC waarin we samen met Workplace Pride werken aan een inclusieve werkomgeving is het nieuwe reverse mentoring en coaching programma. Hierin leert de mentee van de mentor en vice versa. Reden hiervoor is dat uit onderzoek blijkt dat jongeren terug de kast ingaan als zij beginnen met werken en daarmee niet zichzelf kunnen zijn. Agora Network Agora Network is een stichting waar talenten met roots uit alle hoeken van de wereld samenkomen en de uitwisseling van kennis, ervaringen en netwerken faciliteert. Zo inspireert Agora Network talenten en organisaties om te profiteren van de kracht van al die verschillende achtergronden en invalshoeken. PwC organiseert samen met Agora jaarlijks een mentoringprogramma waarin deelnemers leren van de diversiteit die een ieder meeneemt naar het werk.

PwC x Giving Back

Giving Back ondersteunt ambitieuze scholieren en studenten, merendeels met een niet-westerse migratieachtergrond, bij het maken van een studiekeuze en de start van een loopbaan. Wij bieden deze studenten bijbanen en wij leveren mentoren voor Giving Back-studenten.

PwC x Giving Back - Fahd & Can

Seeds of PwC programma

In 2015 werd de vluchtelingencrisis zichtbaar voor heel Europa. Iedereen kan zich de schrijnende beelden herinneren. Sommigen van die vluchtelingen hebben inmiddels onderdak gekregen in Nederland. Om deze mensen een kans te geven hun talenten in te zetten, heeft PwC in 2017 werkervaringsplaatsen gecreëerd voor jonge studerende en recent afgestudeerde statushouders.

Lees meer