Shine

Waarom Shine?

We vinden het belangrijk dat iedereen zichzelf kan zijn binnen onze organisatie. Om dit te stimuleren en te ondersteunen hebben we het Shine-netwerk in 2007 opgericht. Shine is het PwC netwerk voor lesbiennes, homoseksuelen, biseksuelen, trans personen, interseksuelen, Queers en iedereen die zich nog weer anders identificeert, en ook hun ally’s; alle collega’s, klanten of relaties die actief willen bijdragen aan een inclusieve werkomgeving waarin ieders seksuele oriëntatie en genderidentiteit wordt geaccepteerd.

Jonge collega’s hebben de neiging hun seksualiteit of gender identiteit te verbergen als ze met hun carrière beginnen op een nieuwe werkplek. Wij van Shine NL streven ernaar om een inclusieve werkplek te creëren waar collega’s aangemoedigd worden vanaf hun eerste aanraking met PwC om hun authentieke zelf te zijn.

Een plek waar iedereen niet alleen het basisrecht heeft, maar zich ook echt veilig voelt om te zijn wie we zijn, ongeacht seksuele oriëntatie en genderidentiteit. Als we ons veilig voelen om onszelf te zijn, dan kunnen we echt ons potentieel behalen en ook benutten om te bouwen aan vertrouwen in de maatschappij, om de werkomgeving en onze cultuur sterker te maken, om betere kansen te creëren die ieder van ons echt laat schitteren. Dit is waar wij van Shine samen met PwCs andere inclusienetwerken elke dag weer aan werken.

Met Shine schijnen onze LHBTIQ+collega's licht op de belangrijke kwesties die van invloed zijn op onze diverse gemeenschap.

In 2023 zijn we begonnen met de uitvraag op het gebied van arbeidsuitdaging, genderidentiteit en seksuele geaardheid. We deden al uitvraag naar geslacht en de culturele achtergrond van onze collega’s. In lijn met het CBS hebben we een nieuwe definitie voor culturele achtergrond geïmplementeerd zodat onze data vergelijkbaar blijft.

Welke activiteiten organiseert Shine?

Shine heeft drie pijlers van activiteiten. De onboarding van nieuwe collega’s, het creëren en onderhouden van bewustzijn en draagvlak binnen PwC en daarnaast intern en extern
netwerken. Van socializen, tot organiseren van musicals, uitnodigen (gast)sprekers, en introduceren van rolmodellen en ambassadeurs tot deelname aan activiteiten bij het Workplace Pride netwerk, of Pride Business Club Amsterdam  – de activiteiten zijn even divers als het netwerk zelf.

We zijn er trots op dat we al jaren met een PwC-boot meevaren in de Canal Parade, net als op onze sponsoring van filmdagen, sportevenementen en de podcastreeks Gewoon Homo. Allemaal acties die gericht zijn op acceptatie en het inleven in elkaar.

Workplace Pride LHBTIQ+ Advocate Award 2024

PwC ontvangt deze award als een van de negen topscoorders in de LHBTIQ+ Global Benchmark index, die jaarlijks wordt gehouden door Workplace Pride (WPP). Volgens WPP zijn deze negen bedrijven de absolute voorlopers als het gaat om de inclusie van LHBTIQ+’ers. De Global Benchmark is een uitgebreide wereldwijde beoordeling van LHBTIQ+ inclusie op de werkplek. De bevindingen belichten de opmerkelijke prestaties van organisaties die zich inzetten voor het bevorderen van diverse, inclusieve omgevingen.

‘These trailblazing organisations are leading the charge in advancing LGBTIQ+ inclusion in workplaces worldwide, setting new standards for broader societal change.'

Wij zijn trots dat we ook dit jaar het predicaat Advocate (score +90%) hebben behaald. PwC neemt sinds enkele jaren deel aan de jaarlijkse WPP Global Benchmark. Voor ons is dit een uitstekend middel om onze strategie te monitoren.

Uit de kast komen

Voor National Coming Out Day hebben we collega's gevraagd hoe het is om privé en of op het werk uit de kast te komen. Ieder verhaal is uniek. In deze video delen drie collega's hun persoonlijke coming-out verhaal.