Community of solvers talks

Equal pay

Als het over gelijke beloning gaat, gaat het al snel over genderverschillen. Maar gelijke beloning gaat over veel meer en door de toenemende politieke aandacht en Europese wetgeving moeten organisaties daar veel transparanter over zijn. In deze aflevering bespreken onze PwC-experts hoe zij dit kunnen aanpakken.

Onze PwC-expert

Corien Dieterman

PwC-expert people & organisation

Er komt ook meer politieke aandacht voor gelijke beloning, met op komst zijnde wet- en regelgeving. De vrijblijvendheid is weg.

‘Niemand wil bekendstaan als een werkgever die in rechtszaken terechtkomt omdat hij niet gelijk betaalt. Dus deels vanuit het werkgeversmerk en ook vanuit het idee om niet de werkgever te willen zijn waar de beloning ongelijk is. En tegelijkertijd hebben veel bedrijven binnenkort een echte verplichting om te gaan rapporteren. Ze zullen feitelijk bedragen in jaarverslagen of in zogenaamde toelichtingen moeten zetten.’

Corien Dieterman,PwC-expert people & organisation