CEO’s snijden niet in personeelsbestand

Schaarste op arbeidsmarkt blijft een zorg

De krapte op de arbeidsmarkt blijft hoog op de agenda staan van Nederlandse CEO’s, zo blijkt uit PwC’s 26e CEO Survey. Ondanks de verslechterde economische omstandigheden zegt slechts een minderheid het werknemersbestand te willen verkleinen. Het verlagen van salarissen is al helemaal niet aan de orde. Sterker nog: CEO’s gaan salarissen verhogen als zij moeite hebben mensen aan te trekken.

Krapte op arbeidsmarkt is structureel

In de CEO Survey blijken deze keuzes onder meer uit het antwoord op de vraag wat ze doen als reactie op de huidige economische uitdagingen en volatiliteit. Bijna alle respondenten zeggen dat ze de prijzen hebben verhoogd of dat gaan doen. Maar even interessant is wat ze in meerderheid niet gaan doen: niet snijden in het personeelsbestand, niet stoppen met de inhuur van mensen en niet korten op de salarissen.

Arbeidsmarktexpert Bastiaan Starink van PwC is hier niet verbaasd over: ‘Het tekort is niet conjunctureel, maar structureel. En de schaarste is zo groot dat dit een grote zorg blijft, ondanks een forse afkoeling van de economie.’

Verhogen salarissen nog steeds gezien als beste manier om mensen aan te trekken

Wat uit de CEO Survey ook naar voren komt, is dat CEO’s nog steeds inzetten op salarisverhoging als beste middel om mensen aan te trekken als zij te maken hebben met schaarste aan mensen. Bastiaan Starink snapt dat wel: juist als het economisch slechter gaat, is voor jonge mensen een vast, stabiel salaris aantrekkelijk. Dat bleek ook al uit PwC’s Young Workers Preference Study van afgelopen jaar.

Starink wijst er echter op dat mensen vooral blijven kijken naar de hele ‘employee experience’ bij een bedrijf, dus inclusief trainings- en ontwikkelmogelijkheden, uitdagend werk en een fijne werkomgeving. En Starink vindt dat werkgevers creatiever moeten worden bij het vergroten van het aanbod. ‘Uit de survey blijkt dat slechts achttien procent van de CEO’s open staat om minder gekwalificeerd personeel aan te nemen. We zijn vaak nog op zoek naar de perfecte kandidaat die niet meer bestaat of beschikbaar is. Het gevolg is dat we bepaald arbeidspotentieel niet aanboren.’