Waarom Diversiteit & Inclusie belangrijk is voor organisaties
Organisaties die diversiteit omarmen, boeken niet alleen betere resultaten, maar zijn ook een broedplaats voor innovatie en waardecreatie. Daarnaast versterken ze hun reputatie en merk door inclusie en diversiteit als prioriteit te stellen. Inclusieve organisaties hebben bovendien toegang tot een breder scala aan talent en zorgen ervoor dat werknemers zich meer betrokken voelen.
Wij hebben verschillende leerprogramma's ontwikkeld om uw organisatie te helpen bij het opbouwen van competenties en vaardigheden op het gebied van diversiteit en inclusie.
D&I learning journey
Leer op uw eigen tempo over diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie en ontwikkel de benodigde vaardigheden
Ons online blended learning programma biedt nieuwe inzichten over diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie door middel van verschillende zelfgestuurde leerinterventies. U vergroot uw bewustzijn van inclusieve denkwijzen en gedrag, leert over intersectionaliteit, onbewuste vooroordelen, privileges en micro-ongelijkheden. U wordt aangemoedigd om na te denken over uw eigen gedrag en waardeert wat elke persoon uniek maakt. Daarnaast leert u bewuster om te gaan met diversiteit in uw netwerk en authentieke relaties op te bouwen door nieuwsgierigheid en empathie.
Lees meer
D&I Awareness
Verhoog het bewustzijn en begrip van diversiteit en inclusie binnen uw organisatie
Deze training behandelt de basisdefinities van diversiteit, inclusie en gelijkheid. Het richt zich op onbewuste vooroordelen en de impact ervan op dagelijkse interacties. Leerdoelen zijn onder andere het begrijpen van diversiteit en inclusie, het belang ervan vanuit een zakelijk perspectief, en het kritisch reflecteren op eigen privileges en onbewuste vooroordelen. Deze training vergroot de bewustwording van diversiteit en inclusie, wat leidt tot een inclusievere en productievere werkomgeving waarin verschillende perspectieven en ideeën worden gewaardeerd en benut.
Lees meer
D&I Inclusief leiderschap
Leer hoe u een inclusieve cultuur kunt bevorderen en een veilige werkomgeving kunt creëren
Deze training biedt concrete handvatten om een inclusieve leider te worden en een veilige werkomgeving te faciliteren. Na afloop van de training begrijpt u wat inclusief leiderschap en psychologische veiligheid betekenen. U krijgt praktische handvatten om zelf een inclusieve leider te zijn en een veilige werkomgeving te creëren. Daarnaast wordt u zich bewust van uw eigen onbewuste vooroordelen en leert u hoe u deze kunt overwinnen. Deze training vergroot uw persoonlijke toewijding om u in te zetten als inclusief leider en draagt bij aan het bevorderen van diversiteit en inclusie in uw team en organisatie.
D&I Medewerkersnetwerken
Leer hoe u effectieve medewerkersnetwerken kunt opzetten en professionaliseren om diversiteit en inclusie te ondersteunen
Deze training richt zich op het vergroten van inclusie en diversiteit in organisaties door middel van medewerkersnetwerken. U leert over de toegevoegde waarde van medewerkersnetwerken, het opzetten van een governance structuur, het organiseren van support en het vergroten van betrokkenheid middels interventies. De training behandelt onderwerpen zoals de bijdrage van medewerkersnetwerken aan diversiteit en inclusie, het professionaliseren van medewerkersnetwerken en het vergroten van retentie en betrokkenheid van medewerkers door gerichte activiteiten.
Een Diversity & Inclusion leerprogramma op maat?
Dat is mogelijk! De verschillende D&I trainingen kunt u combineren tot een programma dat past bij uw specifieke behoeften. We verwerken specifieke ambities, uitdagingen en voorbeelden vanuit uw organisatie in het programma. Daarmee is het programma nog relevanter en effectiever; het programma is afgestemd op de unieke situatie en doelstellingen van uw organisatie.
Waarom PwC?
Diversiteit en inclusiviteit is voor PwC een belangrijk onderwerp. Mensen maken het verschil. Als adviesorganisatie willen wij complexe uitdagingen aanpakken en mee helpen oplossen. Daarvoor is het belangrijk dat wij zelf een grote diversiteit aan mensen in kunnen zetten en samen kunnen brengen. Ons beleid is erop gericht om de inclusieve cultuur te versterken en de organisatie diverser te maken.
We delen graag de expertise en ervaring die wij hebben opgebouwd op het gebied van diversiteit en inclusiviteit met onze klanten. We hebben een team van deskundige trainers die op de hoogte zijn van de laatste ontwikkelingen en best practices op dit gebied. Dit stelt ons in staat om relevante trainingen aan te bieden die aansluiten bij de behoeften van onze klanten. Waarbij we ook onze eigen ervaringen (successen en uitdagingen) delen.
Of het nu gaat om D&I bewustwordingstrainingen, vaardigheidstrainingen of leiderschapstrainingen, we hebben een divers aanbod dat aansluit bij verschillende niveaus en functies binnen een organisatie.
Volg ons
